Crypto 可能会让人力资源的流动更有效率。

一个原因是所有 crypto 项目都是全透明的，代码透明、战略透明、沟通透明，没有秘密可言。这使得它们天然适合无门槛的协作。

这在传统企业组织是不可能的，没有任何一家传统公司会愿意让自己的代码、内部数据、内部文档、内部沟通曝光给所有人。

所以它们会仔细甄选应聘者，确认对方是自己想要的人后，才会 “让他进来，成为我们的一份子”。人员的高流动性，是这些企业最不想看到的。

人的高流动性在传统企业是问题，但在 crypto 的组织内却是优势。

对于一个人，从他听说你的公司/项目，到他真正开始为项目工作、做出贡献，如果超过 1 小时，就说明门槛太高了。