加密时代的人力资源

张路遥

Crypto 可能会让人力资源的流动更有效率。

一个原因是所有 crypto 项目都是全透明的,代码透明、战略透明、沟通透明,没有秘密可言。这使得它们天然适合无门槛的协作

这在传统企业组织是不可能的,没有任何一家传统公司会愿意让自己的代码、内部数据、内部文档、内部沟通曝光给所有人。

所以它们会仔细甄选应聘者,确认对方是自己想要的人后,才会 “让他进来,成为我们的一份子”。人员的高流动性,是这些企业最不想看到的。

人的高流动性在传统企业是问题,但在 crypto 的组织内却是优势。

对于一个人,从他听说你的公司/项目,到他真正开始为项目工作、做出贡献,如果超过 1 小时,就说明门槛太高了。